格爱乐文

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李莹既说不?出那里有错，也?说不?出个所以然，陈知夏直觉，这典型的就?是借事还宴会上的气。

现在无论说什么都是错，李莹都会三百六十度无死角的给她定罪。

陈知夏会捧领导，但是也?有底线。

平白无辜的借事生气，一顿乱批评，任谁都受不?了。

陈知夏有些负气：“李经理，你要是觉得我不?合适，那我就?不?晋升了，我再学习一段时间吧。”

李莹突然就?笑了。

笑得让陈知夏措手?不?及。

李莹嘴角弯弯，咧到了天?际，又恢复了以往热络的模样：“知夏，不?是我要凶你，你知道不?，珍珍就?是因为没被批评过，所以后面犯的错误越来?越大?，就?像李总说的，越早犯错误，越早改正。我是真心为你好，所以才批评你，也?希望你越来?越优秀，也?希望我们的团队合作磨合得越来?越好，你看你，没说几?句就?生气了，以后还怎么管人?呐，做主管的人?呐，一定要有格局……”

乖顺被挨骂，撂挑子没格局。

左也不是，右也?不?是。

就?连退步都是罪。

关键是，把人?骂了一通，又说为别人?好，陈知夏真的想说一句，我会谢的。

说起话来?一套一套的，仿佛全世界的苦都是李莹在担着。

到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不?打算再开口。

看到陈知夏气鼓鼓的，李莹眼珠珠贼溜溜的转，整个人?比天?气变化?还快，脾气立马消失得无影无踪，比变色龙还快。

随后从一叠资料里找出一张纸放在陈知夏面前。

仿佛刚才什么事都没发?生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不?是还不?太了解招聘主管的工作吗，我这就?给你讲讲。”

陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作内容五花八门，心理被牵动，微微抬起脸。

李莹露出一抹微笑，长?指甲轻轻的点在其中一行字上说：“你知道什么是开发?招聘渠道吗？”

陈知夏摇摇头?。

李莹悠闲的转了一下椅子说：“招聘渠道分为两种?，一种?是线上渠道，一种?是线下渠道，线上渠道就?是招聘网站，平时要去思?考那些职位发?布在那些网站更有优势。”

顿了顿继续说：“线下渠道，就?是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人?力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也?分两种?，一种?是校园现场招聘会，一种?是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”

听到工作知识，陈知夏马上忘记了刚刚的不?愉快，赶紧学起来?。

在桌面上随便找了根笔和打印纸，埋头?认真的做笔记。

李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主管以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人?心理判断，这些测评工具会让你更精准的判定求职者的情况。”

这些东西是陈知夏听都没听过的知识。

仿佛发?现了新大?陆一般，全然忘记了刚的不?愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人?力资源可以激活人?，怎么激活呢？可以分享一下吗？”

李莹笑了笑：“通过培训。”

陈知夏有点纳闷，她也?培训了，也?没有激活人?呀？

陈知夏还想?问点什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不?错的下级，我非常喜欢你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务交给你。”

前面还不?是骂骂咧咧来?着，怎么突然就?喜欢了？

不?确定性的人?，向来?都难琢磨透。

陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一下。”

李莹起身柔柔的说：“知夏，来?，我带你去找李总聊聊。”

这不?一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还轮不?到她一个基层参与。

陈知夏有些不?解：“

依誮

我的工作也?需要李总安排吗？”

李莹笑得很温柔，耐心的解释：“这个事非常的重要，是李总安排给我的，我要安排你，是不?是要给领导打声招呼呢？”

陈知夏：“哦哦，好的好的。”

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