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赚钱不仅仅是能力这么简单，或许……

陈知夏离开的房地产行业之后，靠着过分优秀的招聘技能，应聘进了千人国企当人事部长。在积累一定管理经验后，跳槽到一家濒临倒闭的连锁水果公司任职运营总监。

第40章第40章

当中高层最重要的不是工作能力，而是表演能力。职场有时候看似小打?小闹，你推我赶，实则是一场盛大的奥斯卡，上层皆是影后。

受老?板余总的再?三邀请，陈知夏从国企离职出来到?好吃水果连锁公司就任运营总监，这家水果公司直营门店有45家，加盟门店有61家，总共106家店面，但是总体运营状况不佳，每年大额亏损，加盟商天天抗议，临近倒闭的边缘。

新入职第一步就是熟悉企业的情况。

陈知夏跟着余总到?线下逛门店，入门就闻到?一阵香味和腐烂味融合的怪味。门店摆在货架上的水果，要么烂了，要么坏了，苍蝇到?处飞，员工看到?领导来也懒得动，慢悠悠的爬起来，没?力没?气的喊了一句：“欢迎光临。”

在门店站了半个小时，一个客人都没?有，生意非常惨淡。

如果是去普通的水果店，哪怕水果臭在地上也不足为奇。

而让陈知夏感到?诧异的是，这是一家中高端水果品牌，是以优质和创新果品发家的，有自?己?的水果基地，和农业研究单位联合研发和合作，果品独一无二很有卖点，生产、配送都是很专业。

这样的结果，让人意外。

陈知夏看着货架上的烂葡萄有些?不解：“这？……”

余总余光扫到?紧紧盯着他仿佛监控的店员，有些?迟疑，随后掀开帘子说：“出来外面聊。”

陈知夏尾随着余董走到?外面，到?了人行道的大树下，余总说：“知夏，你也看到?了公司的情况，其实我是想做好吃、健康的水果的，但是底下执行不力，这些?年我又主抓新品研发，再?回过?头?的时候，发现管理已经不行了，还没?来得及整改，品牌已经上了315。现在客户大面积的流失，进新货没?人购买，就一直烂在架子上。这几年，每年亏损上千万贷款顶着，有时候感觉很累，都想关店了，不舍得辛辛苦苦开发的品牌没?了，只能继续煎熬着。”

陈知夏也看到?了这条新闻，影响挺大的。门店的水果喷药物超标，客户放置在家里一个月都不腐烂，小孩吃了肚子疼，最重要的是缺斤短两，按照目前?的局势有点严峻。

余总说的时候，两行泪差点流了出来，仿佛痛苦不堪：“创业这么多?年，我始终坚持要做有良知的果品，带领店长、加盟商们坚持做良心水果品牌，坚持做健康好吃的果品，旨在让大家都过?上幸福安心的生活。没?想到?，老?天不眷顾好人，灾难总是落在好人的头?上。如果我倒了，我无所谓，而是这些?加盟商刚投资了点钱，就要关门闭店，还有那么多?新任我们的客户吃不到?习惯吃的果品，要去吃市场上的毒产品，我每天夜里想起这些?事，都感到?非常的心疼，我很努力的去拯救，可惜力量微薄。”

随后仰天长长叹息：“这世界上永远事与愿违，好人、善良的人总是难生存哪，如果我生存下来，一定要将这种良知文?化宣扬出去。”

听余总说那么多?内容，陈知夏几乎是左耳进右耳出。前?边说的还可以，有几分动人，说到?不关闭企业是担心辜负了加盟商和客户，这就有点夸张了。

这职场的事真真假假，假假真真，和他接触不久，陈知夏很难对他人品有个定论，暂且认为他是个好人，友情的安慰：“每个企业都有个难关，渡过?去就好了，公司目前?只是管理的问题，稍微规范一下，以后，也许能发展到?几百家，几千家门店。”

说到?几千家。

余总投射到?陈知夏的目光越发的温柔。

余总眨眨眼，一脸欣慰的说：“所以说，我相信上天一定不会?让善良、有良知的人走投无路的，知夏，我相信你就是老?天爷派来的，你一定是公司的救星。”

余总深情款款的看着陈知夏的双眼，仿佛寄托余生的希望：“知夏，请你务必用毕生所能帮帮我，只要我走过?这个难关，只要我有一口汤喝，我一定不会?让你饿着的。”

陈知夏好想说一句，余总，要不分我点股份，这样我会?更放心的努力。

但是这样明显会?很煞风景。

做高管，最重要的是合时宜的演戏。余总这样深情、大义，那她不如也深情大义一下。

陈知夏酝酿一番情绪，脸微微的抬起，看着繁盛的树木，仿佛感同身?受的难受：“余总，谢谢你对我的支持。听了你的故事，我心里真的很难受，也很有共鸣，才发现，我多?次换公司的意义是什么。”

余总看着陈知夏的侧脸，有些?琢磨不透这个举动。

接着，陈知夏露出微微的伤感，眼睛泛着若有若无的泪花：“我是农民的孩子，从小就是吃着树皮和地瓜长大的，不管去到?哪儿，内心总记得我是乡亲们帮忙拉扯成长的，我热爱这个世界的人和事。我更希望，工作不是一份事业，而是带着大家一起同赴美好未来。作为职业经理人，不仅是打?工，肩膀上肩负的是老?板的人生，和无数个家庭的生计。以前?上班吧，总感觉少了点什么，今天才突然发现，是少了一种激情和热烈以及品质的高贵，我相信来这里挑战，一定让我获得更高的灵魂震撼。”

听到?灵魂震撼，余总怔了一下，仔细扫视陈知夏，不过?31岁的女孩子，长相稚嫩，却比他能讲场面话?。或者是一种牛飞了碰上牛的震撼，眼睛里不由得冒出了丝丝的欣赏。

余总笑了笑，亲切的说：“知夏啊，今天我们也逛了一天的门店了，你心里有什么计划吗，不妨跟我分享分享，我也顺便顺便给你点提点。”

老?板不会?直接找高管要工作汇报，更倾向于玩情感，只有情感才能节约成本和提高回报率。

别看余总嘴上不谈工作和规矩，实则一直在摸底，想尽办法要点“作业”，就担心找错了职业经理人伤了票子。

陈知夏自?然懂他那点小心思，笑了笑：“我这个人很有责任心，有点事搁心里就睡不下。自从我决定来公司以后，每天都在思考怎样能帮公司做好盘子，让大家吃上好吃的水果，过?上幸福的生活。做高管，已经不是为了工资了，而是希望造福社

依譁

?会?、同事、大众，也造福自己。”

暗示自?己?品质可靠，老?板可以放手让她去做。

随后看向余总，试探的问：“按我的风格，就希望大刀阔斧快速帮公司破开局面，但是，又有顾虑，担心这一帮小孩子适应不了反而闹点脾气，影响工作。但是不快速动手吧，按照目前?这个局势，又担心员工吃了上顿没?下顿。做高管，实际就是做家长，余总，您认同吗？”

试探一下余总改革公司的决心，再?决定要强势管理还是温和管理。好的管理是吻合老?板的想法，而不是最好的管理结果。也许，有的老?板就不想赚钱呢，反而帮了倒忙。

听说要温和管理，余总喜上眉梢：“唉，知夏，你这个想法非常好，顾全大局非常难得，诶，不瞒你说，公司总部的这些?员工呢，都跟了我好多?年，都是我看着长大的，平时还让一起到?家里吃饭什么的，就像一家人，突然谈制度，会?让人觉得那什么……”

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