格爱乐文

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陈知夏扭扭捏捏的看?着李总，不敢说话。

李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”

陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”

什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。

李总口吻很?重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”

陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两?人，她第一次做招聘成绩并?不好，入职一个人也?跑了，没完成任务。

这种事上级私下?批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。

没想到李总会上点名这点小事，还?没做好思想准备，有些不知所措。

李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来?。”

别看?李总平时很?温和，开起会来?就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。

陈知夏听到自己?连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。

在一片压抑中结束了会议。

陈知夏感觉自己?已?经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。

问题就在于，她已?经很?努力?的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还?没找到，想调整战略是非常困难的。

心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下?午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来?这里上班的原因是什么。

陈知夏用?了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来?参加面试的求职者的电话：“您好，我是空调连锁公司的，前几天你没来?面试，我感到很?遗憾，你这边可以说一下?原因吗？也?方便我这边做一个改进，谢谢。”

求职者还?在睡觉中，懵懵懂懂的就随意回了句：“工资太低了”电话砰给?挂了。

为了进一步确认，陈知夏又打给?了下?一个求职者，还?是得到了同样的结果，表示工资太低。

最后，陈知夏又打电话给?了入职两?天就走的离职员工询问原因，对方似乎并?不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也?没套出真实原因，这让她感到很?无助。

做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来?去找李莹帮忙。

陈知夏敲门三下?。

“进来?”李莹说。

陈知夏走进李莹的办公室，她正在埋头审批文件，头也?不抬就问：“突然来?找我，是有什么问题吗？”

陈知夏主动的坐到李莹对面的位置上，这个举动也?在告诉李莹她现在就要交流这个问题：“我想跟你说说招聘的事。”

“哦？”

李莹看?了看?有些执着的陈知夏，从资料堆里抬起脸，随意的将桌面的文件推到一边：“是因为上午李总说了你，所以有些介怀，是吗？”

陈知夏摇摇头，将回访的数据递给?李莹。

李莹接过来?认真的看?完之后，有些不解的问：“你想表达什么？”

陈知夏：“我找到了他们不来?公司的原因，表示工资太低，这个我应该怎么办？”

李莹对这个问题没有表现很?惊讶，仿佛早都看?透：“你是想上调工资好招人？”

工资低，肯定是要上调工资才能招聘到人。

陈知夏还?是心口不一的说：“不是的，但是目前确实是因为这个原因不好招人。”

李莹没有正面回应，反而回问：“那，公司这么多人是怎么来?？”

陈知夏一时语塞。

李莹说得冠冕堂皇：“你给?几个新人加工资，你让老员工怎么想？”

陈知夏心里想，你也?给?老员工加一加不就得了，跟随几年也?该奖励了。

但是还?是没敢说实话，只是佯装委屈的低垂着脸，表示自己?很?无奈。

李莹看?自己?的手下?一脸委屈，实在也?不好继续指责，又说：“不来?的你就不用?呗，总有人要来?的，多看?看?，多找找，总会有的。”

人不来?吧，到时候又指责陈知夏完不成目标。

陈知夏心里有些无语，又不

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