格爱乐文

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李莹顿了顿又说：“虽然她?目前做的工作还?不错，但都是停留在一些基础的工作上，我对知夏很认可?，对她?的期望也非常的高，希望她?不要骄傲，继续努力成长，突破公司当下?的成绩，公司的文化就是不断的自我反省和成长。”

李莹看似夸陈知夏，其实话里话外都明确了陈知夏经验不足，还?不足以挑大梁，缺点还?很多。

既给陈知夏保留了面子，又说了实话，又稳稳展示了自己经验丰富更靠谱，让李总清醒现状。

一个小小的夸奖都不愿意给更多。

这让陈知夏想起了自己和珍珍在阳台外聊天被李姐看到，然后李莹约谈的那一幕。

她?的心咯噔一下?，李莹恐怕比想象中的还?要敏感，还?要谨慎，忌讳更多。

陈知夏赶紧压低自己的成绩，小心翼翼的说：“我做的都是一些本职工作，算不上优秀，只能是中规中矩的完成了任务，以后有不足的地方，还?希望李经理多多指导，才能更上一层楼。”

李莹笑了笑，没回答。

她?并不想答应这样的事。

李总职场老?手，如何看不明白当下?的场面，洒脱的从桌面的烟盒里掏出一根烟点燃。

打火机的声音响彻整个办公室。

李总抽了一口华子，他似乎也在思考如何应对这个场面。

李莹自然而然的又喝了一杯茶，顺便给李总和陈知夏满上。

许久后，李总慢悠悠的说：“李经理做人?事做了十年，有非常丰富的经验，和公司一起成长起来的，也算是公司元老?级别的，是我信得过的人?。知夏，虽然很努力，但是目前经验还?是欠缺，还?需要李经理多带带。”

认可?李莹的话，给中高层面子，是为了促进接下?来的话。

李总顿了顿，又抽了一口烟继续说：“我常常说，有德有才重点使用，有德无?才培养使用，无?德无?才弃之不用，对比才华我更看重人?品。”

李总：“刘经理最近经常和我喝茶，多次向我夸知夏，说她?内心特?别的善良，做事很务实，不但做了本职工作，还?鼓励大家去突破自己。这个事情让我特?别的感动，公司需要三观正的员工。就像我常说的，勇敢付出的员工，我们要给她?多一些机会?，让她?走到更重要的位置上来，帮助大家都做得更好?。”

“是不是啊，李莹。”李总看了一眼李莹。

李总说什么不重要，话中之意也很明白。

他不想直接去干涉部门的事，希望部门负责人?主动提出来。

李莹听完，脸色一闪而过的阴霾。

李莹勉强识趣：“知夏的表现我一直是看在眼里的，公司也有招聘主管这个空缺，那就让知夏上去锻炼一下?吧，是骡子是马光拉到战场遛一遛才能知道。”

李总抽了

忆樺

一口华子，点了点头：“你们部门的事我就不干涉了，李经理去决定就好?。不过，我始终觉得，年轻人?犯错要趁早，等到后面再犯错，那犯的一定是大错。不管怎样，越早犯错，犯错的成本越小。”

多数老?板都在乎新鲜血夜，他既不能失去老?员工，又不希望只有老?员工，特?别是手里只有一个人?可?用时是很可?怕的。

老?板也有恐惧感，他们害怕被别人?拿捏。

从李总办公室出来，李莹又招呼陈知夏去她?办公室。

今天谈话比较久了，该说的都说了，也不知道李莹还?想说些什么，有些压抑。

没想到，李莹开?口就说了句：“既然李总都说了，明天开?始你就去做招聘主管吧。”

你去做招聘主管吧。

一句话就晋升了。

惊喜来得太简单，让人?有点不知所?措。

想了很久很久的晋升，但真正来得那一刻，感觉又少了点什么。

这个突如其来的晋升好?空虚。

特?别是，今天的李莹很怪。

李莹抬眼：“怎么，不愿意啊？”

陈知夏回过神来：“没有，没有，很荣幸被两位领导重用。”

李莹：“没有什么？要拿出你的表态来。”

工作不是一直这样做的吗？晋升还?要什么表态？

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