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接着,赫敏补充说明了详细细则。
看得出来,他们在这方面花了很多精力。
她的一番汇报下来,本来对她直接接任部长位置有些质疑的其他人都心服口服。
她不仅行事大气有魄力,还很细致。
接着,秋·张也作为新的行动部部长汇报工作。
“我认为,我们也需要聘请指导教授。”秋·张说道,“之前的训练计划都是由社长初定、我们细化。”
“随着大家都在进步,我们的训练计划也要不断调整。”
“这件事情不能一直麻烦社长,但对于我们来说,要继续进步存在实际困难。”
“所以希望能够有专业教授来训练,提供方向,弥补我们的不足。”
“挺合理的。”艾尔希亚回答,“赫敏,你跟魔法部那边联系,跟他们谈一下合作。”
“不要只会理论的老师,最好是能够派有经验的傲罗过来教导实战经验。”
“至于日常训练提升,找东方来的负责人,就说是我提的,让他派人过来上课,轮流常驻。”
“具体的细节,你们组织部和行动部再商议。”
赫敏在笔记本上认真地记下。
秋·张小声跟她说,她们自己会后再深入交流。
德拉科的研发部工作就单纯多了,研发部的组织架构没有变化。
工作也都按着之前的进度进行。
最后,阿米莉亚代表综合部汇报。
她的汇报重点在于新的积分福利制度上。
也就是,太阳社会通过积分来平衡学生社员和非学生社员之间的收益关系。
非学生专职社员能够通过社内活动获得工资。
与学生社员不同,非学生专职社员在正常的活动之外,还会被安排额外的工作。
比如,研发部要接受外界的研发委托,通过帮助他们研究新技术、新产品来获得收益。
行动部则要接受魔法部的任务派遣。
任务不会很难,但往往十分琐碎,在人力消耗上显得性价比很低。
魔法部会象征性地支付一些工资,作为他们分担执行公务压力的报酬。
这只是一个开始,以后专职社员数量多了之后,艾尔希亚考虑将两个群体剥离开。
学生社员注重于挖掘和培养。
专职社员则需要发挥出他们的价值来获得利益。
太阳社必须自己有更多的“造血”能力,才能实现长久的良性循环发展。
阿米莉亚说完后,赫敏又补充询问了中层干部的空位要如何补上的问题。
艾尔希亚询问大家的意见,最终按照大多数人的想法决定进行补位选举。
让社员们自己投票选出新的干部。
这个会议足足开了两个多小时才结束,但效果不错。
进一步统一了大家的思想,厘清发展思路,让所有中层干部都能够干劲满满地投入新学期的招新和选举工作中。
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