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第一百七十五章 调教矿工（第3页）
不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？”
任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人。”
又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？”
几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套。
有人就说：“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”：
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得。
而且80个人分和8个人分，都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资，不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以，有人请假、旷工可以，如果你们同意，一分不少都行。”
有人问道：“我们班组一天开采6000吨，就能拿一万二的工资？”
任志刚一拍手，说道：“肯定的啊，绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道：“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道：“是的，一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险，到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了，这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道：“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下，完不成定额，按照比例开工资。”
众人问道：“那是啥意思？”
“完成一半，就拿工资的一半，完成八成工资就拿八成，就这么简单。”
“那要是超了呢？”
“超了有奖啊。超出定额，就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上，再多提一块钱。产量翻倍的话，超采部分按4块一吨算。”
这么一说，各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的，要是卖卖老命，翻个番也有可能，一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二！在这个时代谁能开这么多？
他们忽然意识到，矿场不再是脏乱的石头堆，而是：
藏宝山、大金矿、人民币！
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