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第186章 小青梅不爱了17（第1页）

由于肯花时间和心思钻研，冯无忧入职三四个月就熟悉了整个集团的运营情况。

她不光精通集团业务，还对总部、各个分公司、合作方的主要负责人和业务骨干都很熟悉。

或许别人不认识她，但是她却熟知对方的职业经历、性格特点、做事风格。

这也跟她喜欢蹭不同专业的课程有关。

不同专业会有不同的研究问题的视角，冯无忧通过所学综合了这些知识，运用到了工作和生活当中。

她会从各个方面研究事物，尽量打破自己地狭隘，提高自己的认知水平，以便做出最合理的判断。

目前来看，效果不错。

起码，她现在处理工作和人情关系游刃有余。

冯文渊那些凡是见过她的老朋友都对她赞不绝口，“小小年纪，冷静沉稳，处事周全，思维敏捷，随机应变能力强，是个有出息的好孩子。”

而他们碍于情面没有明说的是，一个二十来岁的小姑娘，眼神有时太过坚毅专注又犀利，像是头亟待捕获猎物的狼。

虽然现如今已经有企业家做出表率让女儿接手家业，但那毕竟占少数。

更多的家族还是更倚重男孩，无论女孩多优秀，核心产业最后还是要交到男孩子手中，至多给女孩一些辅助职位或者边缘业务。

他们着力培养男孩子的野心，毅力，思维，视野，胆量……

这些东西在男孩子身上体现出来，会让人觉得理所应当，并大加赞赏。

而如果是女孩子拥有这种特质，就会显得锋芒太过，容易让人产生不适感。

原本那些有意联姻的长辈看到冯无忧本人后都纷纷打消了念头。

这种女孩子不好驾驭，不适合当儿媳妇。

儿媳妇还是要乖巧懂事听话，会持家顾家温柔一点的比较好。

冯无忧是故意展露自己真实内在的，用这种隐晦不得罪人的方式吓退想要结亲的人。

她没想这么快结婚，还要创业呢。

传统观念的家庭是无法接受事业心太重的女性的。

毕竟一个人的时间精力有限，顾得了一头就无法顾全另一头。

而传统观念认为女性就该为家庭多付出一些。

否则，女性就会遭到许多指责和埋怨。

迫于压力，女性就只能减少工作时间，将更多的精力放在家庭上。

这也是造成许多能力优秀的女性前进步伐减慢的原因之一。

而冯无忧看透了这种现象，也没有兴趣与传统观念做抗争，就采取规避的方式。

她重点发展自己的事业，提升个人价值。

等到她可以掌控自己的时间和精力时，如果遇见不错的投缘人，她会考虑婚姻的。

这天，冯无忧正在家里露台上看书，冯去疾气呼呼地过来了。

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