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第142章 职场精英（第1页）

还是那句话，羚羊科技旗下的内容板块会越来越多，需要各司其职才行，引流的尽管引流，涨口碑的尽管涨口碑，赚钱的尽管赚钱，绝对不能乱。

一乱，就彻底完蛋了。

这么大一个企业，乱起来，几乎只有刮骨疗伤甚至涅槃重生才有机会，普通的小修小改全都于事无补。

所以，徐杨一直很在意对公司的控制。

这个控制不只是对股权和投票权的绝对掌控，还是对公司内部的掌控。

那种管理层反噬股东的案例，也不是没有。

现在的王海洋以及羚羊贴吧还元没资格反噬他这个创始人，毕竟规模还很小，哪怕结算所有管理层重新组建，也不会耽误大事儿。

怕的是那种成长起来以后的反噬，那种反噬就算不要命也会伤筋动骨。

当然，羚羊科技很大概率不会出现那种情况。

因为他有防备，且掌握着绝对的控股权，在这里，他就是国王，根本不给那些人作乱的机会，胆敢冒头的，直接就被他咔嚓掉了，半年前被他开除的那两个新闻板块的主编和总编就是证据。

那两位现在入职了凤凰，还很活跃，经常在网上diss徐杨和羚羊科技。

但谁在乎呢？

徐杨看见之后内心毫无波动，甚至想笑，因为那沙雕实在贴吧上发黑贴diss他，虽然没有实名制，但以羚羊科技现在的技术能力，追查个ID跟喝水一样轻松。

连个小丑天天在羚羊科技的贴吧里黑羚羊科技和徐杨，每天上蹿下跳个不亦乐乎。

殊不知在徐杨以及羚羊科技这些员工眼里，那就是两个小丑。

尤其是新闻板块那些人，做的不知道要多舒服，工资高，福利好，工作环境也轻松，最妙的是不用昧着良心编新闻带节奏，时不时还有一些外快可拿，而且羚羊网一直在走上坡路，整个公司各个方面都呈现出一副蒸蒸日上生机勃勃的景象，怎么看也比其他二三流网站更有前途。

将那俩小丑取而代之的唐潇，才刚毕业，现在的年薪已经突破二十万，算上奖金福利，更夸张。

不客气的说，在目前的国内，这个薪金待遇，已经快能实现财务自由。

干满一年，房子车子就都有了，而且是首都的房子和车。

要是唐潇愿意，甚至可以把户口也弄过来。

这么一对比，差距一下子就出来了，羚羊科技内部这些员工，自然是与有荣焉。

更关键的是可以看到进步的空间，有上升的希望和渠道。

羚羊科技一直在扩张，天天在招人，而中层管理人员就多是从老员工中选拔，只要不是太差，混个小组长什么的跟玩一样。

要是能想出个什么好点子，不但职位有了，还有大量现金和股票奖励。

另外，徐杨早就在公司内部的论坛上发话了，公司内要是有人想离职搞创业，可以主动提出来，他不但不阻拦，还会进行种子轮天使轮甚至更大幅度的投资。

虽然现在还没有获得徐杨的投资，但有这话在，就很令人安心。

男女谈恋爱需要安全感。

上班也一样，员工同样需要安全感。

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