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第52章 坑老丈人（第1页）

李南找到杜娜娜的时候，她正在指挥几个刚入职的人事行政部助理，维持应聘现场的秩序。

不得不说，老杜还是很给力的。

年龄虽然小，但做事风格却雷厉风行。

见到李南，杜娜娜也松了口气，对身边一位儒雅的中年男子说道：“龙科长，这是我们李总。”

然后又对李南介绍道：“这是剑南大学后勤处的龙科长。”

李南一听，就赶紧上前几步，紧紧地握住龙科长的手：“这次给学校添麻烦了！”

他是双手，龙科长是单手。

“你们公司是学校最近主推的新型创业典型，你们这群年轻人啊，真了不得！”

龙科长的态度虽然有些矜持，但眼神中却尽是欣赏之色。

毕竟剑南大学数万学子，能够搞出李南这种创业规模的，几乎没有！

李南赶紧谦虚了几句。

和王科长又说了些闲话，就客气地送对方离开了会议大厅。

等王科长走后，李南就问杜娜娜：“老杜，收了多少份简历？有没有什么靠谱的人才？”

“简历收得挺多的，有上百份，不过很多都不懂互联网，经过赵总的初步筛选，差不多有二、三十个，勉强合格。”

眼下的剑南，还不是二十年后，那个雄霸华国的软件之都。

投递的简历都是应聘基层程序员职位的。

有大型项目经验的，一个都没有。

至于非程序岗位，有些当场就能定下来，甚至都不需要推送到李南这儿。

李南也知道，这种事急不得。

“老杜，这次的招聘会，辛苦你了！”

招聘会只有一天，不管行不行，都得把人招齐。

有赵长林和他那两个从蚂蚁公司引进的老同事在，技术部就不会出问题。

至于其余部门，就算人员配置上有问题，也能慢慢解决。

杜娜娜叹了口气：“就是财务部门的负责人，一直没有找到合适的，我在皇回镇也找了一圈，信得过的，没这能力，有能力的，跟咱们关系又不紧密。”

“能力不重要，”李南想了想，“咱们这样的小公司，财务问题，主要是处理银行、税收等事务，以及内部的现金流管控，并不需要非常专业的人才，镇上有信得过的亲朋好友，可以先推荐来试试。”

华国人做生意，尤其是民营非上市企业，除了任人唯贤外，主要的手段，还是任人唯亲。

公司的骨架要靠外来人才搭建，但真正的要害部门，永远掌握在亲朋好友手里。

直到上市后，这些“皇亲国戚”才会逐渐退居二线。

不过就算没有身处高位，但这些人，仍然会在上市企业的某些要害岗位上呆着。

帮老板控制着企业的方方面面。

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