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三千八百二十四章 铸就一支无往不胜的航天尖兵（第1页）

听到这里，吴浩微微点头，能够看得出来，林文泽在这方面工作做的还是比较不错的。不过，吴浩并没有急着肯定，而是当即问道：“技术迭代日新月异，你们如何如何保证这些培训出来的载荷专家们能够符合要求，跟得上航天发展的步伐？”

林文泽推了推眼镜，沉稳回应：“确实，这也是我们重点考虑的问题之一。

所以从一开始，我们就与国内顶尖科研机构建立了紧密合作，定期选派工程师参与前沿技术研讨、学术交流活动。

另一方面，内部设立了专门的技术学习科研小组，鼓励工程师自主学习，科研。”

林文泽再次滑动透明平板，展示出相关的培训资料：“此外，我们根据不同的专业方向，如机械工程、电子工程、航空航天工程等，制定了针对性的培训方案。

他们不仅要掌握扎实的理论知识，还要具备丰富的实践经验。”

“为了让他们更好地熟悉地月转运系统的实际操作，我们搭建了一套高度仿真的模拟系统。”

林文泽介绍道：“工程师们在这个模拟系统上进行各种故障模拟和修复练习，通过不断地实践，提高他们解决实际问题的能力。

同时，我们还邀请了行业内的顶尖专家进行指导和授课，让他们接触到最前沿的技术和理念。”

“不过，”林文泽话锋一转，说道：“随着我们太空项目的不断增多，尤其是一些重大航天项目，比如我们的月球探测项目，知海月面科学考察站的入住管理运营等等，都是非常复杂，对于知识技能甚至是身体条件因素的要求都非常高，甚至非常苛刻。

所以我们针对于这种情况，对于这些载荷专家以及航天员们进行更加深入的相关培训，以便于他们学习和掌握这些新技术，新理论支持。

比如，针对月球特殊环境下的设备维护和升级技术，以及与地月转运系统相关的人工智能和自动化控制技术。

所以，我们正在调整培训计划，增加这些方面的课程内容。”

吴浩沉思片刻后说道：“这是很有必要的。技术在不断发展，我们的培训也必须紧跟时代步伐。要确保每一位航天员和载荷专家都能熟练掌握最新的技术，为月球探测项目，知海月面科学考察站，以及未来更加宏伟庞大的项目，做好准备，打好基础。”

说到这里，吴浩话锋一转，眼中满是信任与期待道：“不过，航天员和载荷专家的培养非一朝一夕之功，后续还得持续关注、强化训练。尤其是这个心理韧性，得加强啊，毕竟我们要面对的可是一个比地球更加残酷的地外环境，没有强大的心理，是很容易崩溃的。”

林文泽神情专注，推了推眼镜应道：“您说得对，心理韧性是长期太空任务成败的关键因素之一。

就像之前我们模拟太空站突发严重故障，氧气泄漏、电力中断，部分候选人起初出现了焦虑、紧张情绪，但在心理医生的引导下，迅速调整心态，冷静按照应急预案操作，最终成功化解危机。

这过程不仅考验他们的专业技能，更是对心理抗压极限的挑战。”

“嗯，实战模拟最能锤炼人。”吴浩目光深邃，若有所思，说道：“除了这些常规训练，还有没有一些其它的方法来磨砺他们的意志？”

林文泽眼中闪过一丝光亮，兴致勃勃地介绍：“有的，我们学习国外和我国航天员的培训经验，尝试过‘荒野求生’式的特训，把航天员候选人投放到偏远荒岛，只给予有限物资，让他们在恶劣自然环境下生存一周。

期间，他们要面对食物短缺、恶劣天气、搭建住所等重重困难，这极大地锻炼了他们的独立自主、坚韧不拔精神，以及在极端困境下的心理调适能力。

还有一次，安排他们在黑暗、狭小的模拟舱内独处48小时，切断一切外界通讯，模拟深空飞行中的孤独感，让他们学会与内心对话，战胜恐惧与寂寞。”

“这些训练看似残酷，实则必要。”吴浩微微动容，感慨道，“太空之路，充满未知与艰险，唯有内心强大如钢铁，才能应对各种突发状况。”

林文泽赞同地颔首：“的确如此。

而且在日常训练中，我们也注重团队凝聚力的打造。通过各种团队拓展活动，如多人协作太空舱搭建、模拟太空救援接力等，让航天员们明白彼此信任、紧密配合的重要性。

毕竟在太空中，他们是一个生死与共的整体，一人失误，可能危及全体。”

“非常好，全方位、立体化的训练模式，才能铸就一支无往不胜的航天尖兵。”吴浩的声音坚定有力，回荡在会议室。

肯定了林文泽的工作，吴浩转头冲着余成武他们笑着说道：“不止要搞好航天员和载荷专家的训练工作，相关的宣传工作也不能落下，这点来说非常重要。”

说到这里，吴浩冲着余成武问道：“我记得之前不是说过，要搞一个公开向社会招募航天员和载荷专家的活动嘛，搞了了吗，我怎么没见什么动静？”

余成武微微一怔，脸上闪过一丝尴尬，连忙说道：“吴总，这个活动其实一直在筹备当中。

只是这中间遇到了一些细节上的问题，耽搁了进度。”

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他清了清嗓子，继续解释道：“我们原本计划通过线上线下相结合的方式进行大规模宣传，线上利用各大社交媒体平台、官方网站发布招募信息，线下在各大高校、举办宣讲会。

但在制定招募标准和流程时，我们发现需要考虑的因素太多了。

既要确保选拔出的人员具备扎实的专业知识和良好的身体素质，又要兼顾到不同背景人才的公平竞争。

而且说实话，这项工作看似很简单，但实际很麻烦，也很耗费经历，资金和资源。

现在很多人担心一旦这个计划公布出去，必然会有很多人前来应聘。人们对于宇宙的向往已久，有这样的机会，自然不会放过。

而这也无疑增加了我们的工作量，另外我们从社会招募的航天员或者载荷专家这种应该怎么应用，这也是一个问题，涉及到很多方面。

举一个非常简单的例子，如果我们从中选拔出来了一些人，这些人也经过我们的辛辛苦苦培训合格了，突然他们不干了，或者说执行过一次任务后就不想再继续了，那我们前期的这些努力和投入不都白费了嘛。

所以在这方面我们比较谨慎，相关计划和方案反复斟酌，修改了好几版了。”

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